Μεγαλύτερο επίδομα αδείας για χιλιάδες εργαζόμενους – Ποιοι θα δουν αύξηση στα ποσά
Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού επηρεάζει άμεσα τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα
theopinion 
Αυξημένο αναμένεται να είναι φέτος το επίδομα αδείας για χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, καθώς η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2026 διαμορφώνει υψηλότερα και τις αποδοχές που συνδέονται με την καλοκαιρινή άδεια.
Η αλλαγή αφορά κυρίως όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ο οποίος αυξήθηκε στα 920 ευρώ μεικτά από 880 ευρώ που ήταν προηγουμένως. Καθώς το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου, η αύξηση του μισθού οδηγεί αντίστοιχα και σε μεγαλύτερο ποσό επιδόματος.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος που έχει ενεργή σχέση εξαρτημένης εργασίας δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές. Η χορήγησή της γίνεται έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη, ο οποίος οφείλει να την εγκρίνει μέσα σε διάστημα δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος.
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε πριν από την έναρξη της άδειας είτε μαζί με τις αποδοχές της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος απουσιάζει νόμιμα από την εργασία του. Ο τρόπος υπολογισμού εξαρτάται από τις αποδοχές και τον χρόνο απασχόλησης. Ο εργαζόμενος πρέπει κατά τη διάρκεια της άδειάς του να λαμβάνει ποσό αντίστοιχο με εκείνο που θα έπαιρνε αν συνέχιζε κανονικά την εργασία του.
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αδείας μπορεί να φτάσει έως το μισό του μηνιαίου μισθού τους, χωρίς να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών. Αντίστοιχα, για εργαζόμενους που πληρώνονται με ημερομίσθιο ή με άλλους τρόπους αμοιβής, το ανώτατο όριο αντιστοιχεί στις αποδοχές έως 13 ημερών, σύμφωνα με το enikos.gr.
Η καλοκαιρινή άδεια αποτελεί δικαίωμα του εργαζομένου και ο εργοδότης υποχρεούται να τη χορηγήσει μέσα στα προβλεπόμενα χρονικά όρια. Μάλιστα, τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης θα πρέπει να λαμβάνουν την άδειά τους από την 1η Μαΐου έως και το τέλος Σεπτεμβρίου.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητηθεί, τότε υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές άδειας με προσαύξηση 100%. Όσον αφορά τις ημέρες άδειας, οι εργαζόμενοι με πενθήμερη απασχόληση δικαιούνται 20 εργάσιμες ημέρες κατά το πρώτο έτος εργασίας. Με τη συμπλήρωση ενός έτους στον ίδιο εργοδότη οι ημέρες αυξάνονται σε 21, ενώ από το τρίτο έτος φτάνουν τις 22 ημέρες. Με μεγαλύτερη προϋπηρεσία, η άδεια αυξάνεται περαιτέρω, φτάνοντας έως και τις 26 ημέρες για εργαζόμενους με 25 χρόνια συνολικής υπηρεσίας.
Για όσους εργάζονται με εξαήμερο σύστημα, η άδεια ξεκινά από 24 ημέρες κατά το πρώτο έτος απασχόλησης και αυξάνεται σταδιακά. Φτάνει τις 25 ημέρες στο δεύτερο έτος, τις 26 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά, ενώ μπορεί να ανέλθει στις 30 ημέρες μετά από 10 χρόνια εργασίας και στις 31 ημέρες για εργαζόμενους με 25 χρόνια προϋπηρεσίας.
