Άδεια μητρότητας: Νέες κατηγορίες δικαιούχων – Τι ισχύει για μερική και εποχική απασχόληση

Σημαντικές αλλαγές στο τοπίο των εργασιακών δικαιωμάτων φέρνει πρόσφατη υπουργική απόφαση, καθώς διευρύνεται ο κύκλος των δικαιούχων της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας.

Όπως επεσήμανε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη μιλώντας στο ΕΡΤnews, η ειδική άδεια μητρότητας έχει διάρκεια εννέα μηνών και οι αποδοχές καταβάλλονται από τη ΔΥΠΑ βάσει του κατώτατου μισθού, ενώ παράλληλα διατηρείται η πλήρης ασφαλιστική κάλυψη κατά τη διάρκεια της. Στους νέους δικαιούχους περιλαμβάνονται πλέον, εκτός από τις φυσικές μητέρες, οι θετές μητέρες καθώς και οι τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας, με το δικαίωμα να αφορά την υιοθεσία παιδιού έως και την ηλικία των 8 ετών.

Η κα Κάρδαρη επισήμανε ότι πρόκειται για μια άδεια που συνδέεται άμεσα με τις ανάγκες της οικογένειας και του παιδιού και δεν αποτελεί απλώς ένα διάστημα ανάρρωσης της μητέρας μετά τον τοκετό, ενώ το δικαίωμα μπορεί να μεταφερθεί και στον πατέρα υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Αναφορικά με το πώς συνδυάζεται με τις υπόλοιπες άδειες, η ειδική άδεια προστασίας μπορεί να ακολουθήσει την άδεια μητρότητας αλλά και να συνδυαστεί με την κανονική άδεια, ανάλογα με την επιλογή της εργαζόμενης. Συγκεκριμένα, η βασική άδεια μητρότητας ανέρχεται σε 17 εβδομάδες και στη συνέχεια μπορεί να ακολουθήσει η κανονική άδεια και η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας.

Μια σημαντική αλλαγή αφορά και τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, οι οποίες αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Ακόμη και αν μια μητέρα εργάζεται για ορισμένες ώρες για να συμπληρώσει το εισόδημά της, δεν χάνει το δικαίωμα στην ειδική παροχή εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις, ενώ η διεύρυνση αγκαλιάζει επιπλέον και τις εποχικά εργαζόμενες, διευρύνοντας σημαντικά τον κύκλο των γυναικών που μπορούν να αξιοποιήσουν το εννεάμηνο.