TechSaloniki: Μικρές αλλά «θαυματουργές» οι εταιρείες τεχνολογίας της Θεσσαλονίκης

Ισχυρή και σταθερά αναπτυσσόμενη δυναμική, με αυξανόμενη επιχειρηματική ωρίμανση και ενισχυμένο ρόλο στην τοπική και εθνική οικονομία παρουσιάζει το τεχνολογικό οικοσύστημα της Θεσσαλονίκης.

Αυτό, τουλάχιστον, κατέδειξε έρευνα καταγραφής του ψηφιακού και τεχνολογικού οικοσυστήματος της Βόρειας Ελλάδας, η οποία παρουσιάστηκε στην επετειακή, 10η διοργάνωση TechSaloniki, το θεσμό διασύνδεσης ταλέντων με την αγορά εργασίας στον κλάδο της τεχνολογίας και της πληροφορικής στη Βόρεια Ελλάδα.

Η έρευνα υλοποιήθηκε από το ίδιο το TechSaloniki, με την υποστήριξη του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Τεχνολογίας Πληροφορικής Ελλάδος (ΣΕΤΠΕ) και της Αλεξάνδρειας Ζώνης Καινοτομίας, καθώς και με την επιστημονική συμβολή της Deloitte.

Στόχος της έρευνας ήταν η αποτύπωση του οικοσυστήματος εταιρειών Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ICT) σε τοπικό και υπερτοπικό επίπεδο, καθώς και η καταγραφή του ανθρώπινου δυναμικού, των αναγκών, των προοπτικών ανάπτυξης και του οικονομικού αποτυπώματος του κλάδου στην περιοχή.

Το δείγμα αποτελούνταν από 66 εταιρείες τεχνολογίας, εκ των οποίων τα δύο τρίτα έχουν ιδρυθεί την τελευταία δεκαετία. Να σημειωθεί, μάλιστα, πως, από το 2016 έως σήμερα, ο αριθμός των εταιρειών έχει σχεδόν τριπλασιαστεί (από 21 σε 66), ενώ η απασχόληση έχει αυξηθεί εντυπωσιακά από περίπου 220 εργαζομένους σε περισσότερους από 2.400, υποστηριζόμενη και από την ανάπτυξη κέντρων δεξιοτήτων πολυεθνικών εταιρειών.

«Γεννήτριες» οικονομικής δραστηριότητας και θέσεων εργασίας

Μικρές αλλά… θαυματουργές ως προς την οικονομική τους επίδραση φαίνεται πως είναι οι εταιρείες του δείγματος, παρά το γεγονός ότι το 94% παραμένει μικρού μεγέθους (έως 50 εργαζόμενοι) και το 79% έχει κύκλο εργασιών κάτω του 1 εκατ. ευρώ. Την τελευταία δεκαετία, οι εταιρείες έχουν πραγματοποιήσει επενδύσεις άνω των 340 εκατ. ευρώ, με τη συνολική οικονομική δραστηριότητά τους να υπερβαίνει τα 700 εκατ. ευρώ και τη συνεισφορά στο ΑΕΠ της χώρας να προσεγγίζει τα 540 εκατ. ευρώ.

Παράλληλα, εκτιμάται ότι το οικοσύστημα έχει δημιουργήσει και διατηρήσει περίπου 18.000 θέσεις εργασίας (άμεσα και έμμεσα, σε ισοδύναμα ανθρωποέτη), κάτι που επιβεβαιώνει τη σημαντική αναπτυξιακή του επίδραση.

Τα «ανοίγματα» σε νέες αγορές και η καινοτομία

Το 60% των εταιρειών δηλώνει ως βασική προτεραιότητα την επέκταση σε νέες αγορές και τη δημιουργία νέων προϊόντων και υπηρεσιών, επιβεβαιώνοντας ότι η ανάπτυξη του οικοσυστήματος έχει διαρθρωτικό και όχι συγκυριακό χαρακτήρα.

Περισσότερες από τις μισές εταιρείες επενδύουν συστηματικά σε Έρευνα και Ανάπτυξη (R&D), με δαπάνες που στις περισσότερες περιπτώσεις ξεπερνούν το 20% του ετήσιου κύκλου εργασιών τους. Παράλληλα, βασικές προτεραιότητες αποτελούν ο αυτοματισμός, ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού.

Σε επίπεδο τεχνολογιών, το 77% των εργαζομένων απασχολείται σε software development, ενώ περίπου οι μισοί δραστηριοποιούνται σε διαχείριση δεδομένων και τεχνητή νοημοσύνη. Κρίσιμους τομείς υψηλής ζήτησης αποτελούν επίσης οι τεχνολογίες Cloud, DevOps και cybersecurity. Η τεχνητή νοημοσύνη έχει ήδη ενσωματωθεί ευρέως, με το 23% των εταιρειών να δηλώνει πλήρη υιοθέτηση και το 71% να τη χρησιμοποιεί σε κάποιο βαθμό.

Προσωπικό υπάρχει, αλλά είναι εξειδικευμένο;

Το συνολικό ανθρώπινο δυναμικό στον κλάδο της πληροφορικής στη Θεσσαλονίκη εκτιμάται ότι ξεπερνά τους 7.000 εργαζομένους (με βάση και ευρύτερα στοιχεία του TechSaloniki), παρά το γεγονός ότι το δείγμα της έρευνας περιλαμβάνει κυρίως ελληνικές και τοπικές επιχειρήσεις.

Η παρουσία μεγάλων εταιρειών έχει συμβάλει καθοριστικά στη συγκράτηση ταλέντου στην πόλη, καθώς και στην επιστροφή επαγγελματιών από το εξωτερικό, δημιουργώντας παράλληλα τις προϋποθέσεις για την ενίσχυση της κλίμακας του οικοσυστήματος και την ανάπτυξη δράσεων εκπαίδευσης, καινοτομίας και δικτύωσης.

Ωστόσο, η έρευνα αναδεικνύει ως βασική πρόκληση την έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού. Είναι χαρακτηριστικό πως περισσότερες από τις μισές εταιρείες καταγράφουν αυτό ως το σημαντικότερο εμπόδιο στην ανάπτυξή τους. Ακολουθούν το κόστος εργασίας και ο διεθνής ανταγωνισμός, που ενισχύει το φαινόμενο του brain drain.

Το κενό δεξιοτήτων δεν αφορά μόνο τεχνικές γνώσεις, αλλά και soft skills όπως επικοινωνία, συνεργασία και προσαρμοστικότητα, επιβεβαιώνοντας την ανάγκη για πιο ολιστικό προφίλ επαγγελματία.

Υπενθυμίζεται ότι το το φετινό TechSaloniki πραγματοποιήθηκε με μεγάλη επιτυχία και πλήθος επισκεπτών στις 22 και 23 Μαΐου στο Λιμάνι Θεσσαλονίκης (Αποθήκες Γ, Δ, Μουσείο Φωτογραφίας), υπό την αιγίδα του δήμου Θεσσαλονίκης.

Τα αποτελέσματα της έρευνας συζητήθηκαν στο panel Connecting the Dots: Data, Gaps & Growth in the Local Ecosystem of Tech.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, στο panel συμμετείχαν, από την πλευρά των φορέων, ο κ. Κώστας Μάλαμας (TechSaloniki BoD / CEO Dataviva), ο Αντιπρύτανης Καθ. Παναγιώτης Κετικίδης (Πρόεδρος ΑΖΚ & Εθνικός Εκπρόσωπος στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Καινοτομίας), ο κ. Αναστάσιος Μάνος (Πρόεδρος ΣΕΤΠΕ /Managing Director Dotsoft) και η κα Χριστίνα Αμοιραδάκη (Principal Strategy & Transactions, Deloitte). Από την πλευρά της Πολιτείας συμμετείχαν ο κ. Απόστολος Τζιτζικώστας, Ευρωπαίος Επίτροπος Βιώσιμων Μεταφορών & Τουρισμού, και ο κ. Νικόλαος Τζόλλας, Αντιπεριφερειάρχης Ψηφιακής Διακυβέρνησης της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας.