Η δέσμη προτάσεων του ΕΒΕΘ για την αγορά εργασίας

Στο προσκήνιο βρέθηκαν οι προκλήσεις της αγοράς εργασίας και οι ανάγκες των επιχειρήσεων κατά τη συνάντηση εργασίας που είχε ο πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης (ΕΒΕΘ), Ιωάννης Μασούτης, με την υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, στη Θεσσαλονίκη.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, ο πρόεδρος του ΕΒΕΘ παρουσίασε δέσμη προτάσεων με στόχο την εύρυθμη λειτουργία της αγοράς εργασίας, την αντιμετώπιση των ελλείψεων σε ανθρώπινο δυναμικό και τη στήριξη της βιώσιμης ανάπτυξης των επιχειρήσεων.

Κεντρικό ζήτημα αποτέλεσε η έντονη δυσκολία εύρεσης προσωπικού σε πολλές ειδικότητες, ένα φαινόμενο που, όπως επισημάνθηκε, επηρεάζει άμεσα την καθημερινή λειτουργία και την αναπτυξιακή δυναμική των επιχειρήσεων. Στο πλαίσιο αυτό, το ΕΒΕΘ πρότεινε την απλοποίηση των διαδικασιών για τη μετάκληση εργαζομένων από τρίτες χώρες, όπως το Βιετνάμ και η Ινδία, μέσω ενός πιο ευέλικτου θεσμικού πλαισίου που θα επιτρέπει την ταχύτερη κάλυψη των πραγματικών αναγκών της αγοράς.

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε και στην ανάγκη επανασχεδιασμού των πολιτικών απασχόλησης. Σύμφωνα με την πρόταση του ΕΒΕΘ, μέρος της επιδότησης ανεργίας θα μπορούσε να μετατρέπεται σε επιδότηση εργασίας, ώστε να ενισχυθεί η δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης και να συνδεθούν τα επιδόματα πιο άμεσα με την ενεργή ένταξη στην αγορά εργασίας.

Παράλληλα, ο κ. Μασούτης υπογράμμισε την ανάγκη να έχουν πρόσβαση στα προγράμματα επιδότησης απασχόλησης και κατάρτισης όλες οι επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους, προτείνοντας την αναλογική κατανομή των πόρων με βάση τον αριθμό εργαζομένων κάθε επιχείρησης. Στο ίδιο πλαίσιο, έθεσε και το ζήτημα της ενίσχυσης των προγραμμάτων επιμόρφωσης, καθώς και της στήριξης των προγραμμάτων εκπαίδευσης προσωπικού που υλοποιούνται εντός των επιχειρήσεων.

Στη συνάντηση συζητήθηκε επίσης η ανάγκη ενίσχυσης της επιχειρηματικής αναδιάρθρωσης μέσω κινήτρων για εξαγορές και συγχωνεύσεις. Μεταξύ άλλων, το ΕΒΕΘ πρότεινε τη στήριξη της επανεκπαίδευσης εργαζομένων κατά τη διαδικασία εταιρικής ενσωμάτωσης, αλλά και την πρόβλεψη μιας εύλογης μεταβατικής περιόδου μετά από μεγάλες εξαγορές, ώστε να διευκολύνεται η οργανωτική προσαρμογή των επιχειρήσεων, για παράδειγμα σε ζητήματα εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας ή μετακίνησης προσωπικού μεταξύ εγκαταστάσεων. Παράλληλα, τέθηκε και το ζήτημα της συνταξιοδότησης ανώτερων στελεχών. Όπως επισημάνθηκε, η αύξηση των ορίων ηλικίας δυσχεραίνει την ανανέωση του στελεχιακού δυναμικού, γεγονός που καθιστά αναγκαία την εξέταση πιο ευέλικτων λύσεων για τη σταδιακή μετάβαση προς τη συνταξιοδότηση.

Από την πλευρά της, η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, άκουσε τις θέσεις του Επιμελητηρίου, αναγνωρίζοντας τον σημαντικό ρόλο της επιχειρηματικότητας στη διατήρηση της κοινωνικής συνοχής και στη δημιουργία βιώσιμων θέσεων εργασίας. Παράλληλα, συμφωνήθηκε να παραμείνει ανοιχτός ο δίαυλος επικοινωνίας μεταξύ των δύο πλευρών για τη συστηματική παρακολούθηση των ζητημάτων που αφορούν την αγορά εργασίας.