Google: Εθελούσια έξοδος σε πέντε χώρες – Αποζημιώσεις έως 12 μισθούς στη σκιά της τεχνητής νοημοσύνης
Στέλλα Στιβακτάκη 
Ο τεχνολογικός κολοσσός επεκτείνει το πρόγραμμα οικειοθελών αποχωρήσεων, αναδιαμορφώνοντας το ανθρώπινο δυναμικό του. Ποιες χώρες αφορά, ποιοι εργαζόμενοι εξαιρούνται και τι προβλέπεται για τις αποζημιώσεις.
Η Google διευρύνει το πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης εργαζομένων, καθώς ο τεχνολογικός κολοσσός της Alphabet επιχειρεί να αναδιαμορφώσει τη λειτουργία του και να περιορίσει το λειτουργικό του κόστος, εν μέσω αυξημένων επενδύσεων στην τεχνητή νοημοσύνη (AI).
Σύμφωνα με δημοσίευμα του Reuters στις 4 Νοεμβρίου 2026, η εταιρεία επέκτεινε το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, προσφέροντας οικονομικά κίνητρα σε εργαζομένους σε πέντε επιπλέον χώρες: τον Καναδά, τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ιαπωνία και την Ελβετία.
Η πρωτοβουλία είχε ξεκινήσει το 2025 σε επιλεγμένα τμήματα της Google στις ΗΠΑ και στο Ηνωμένο Βασίλειο, ενώ η νέα επέκταση δείχνει ότι η εταιρεία συνεχίζει να προσαρμόζει τη στελέχωσή της στις νέες στρατηγικές της προτεραιότητες.
Ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να αποχωρήσουν
Το πρόγραμμα δεν αφορά το σύνολο του προσωπικού της Google. Η δυνατότητα συμμετοχής εξαρτάται από τη χώρα, τη διεύθυνση και τη θέση εργασίας.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι εργαζόμενοι της Google Cloud και της DeepMind, του τομέα έρευνας και ανάπτυξης τεχνητής νοημοσύνης της εταιρείας, είχαν εξαιρεθεί από προηγούμενα αντίστοιχα προγράμματα.
Η επιλογή αυτή συνδέεται με τη στρατηγική της Google να ενισχύσει συγκεκριμένους τομείς, όπως η τεχνητή νοημοσύνη και οι υπηρεσίες υπολογιστικού νέφους, μεταφέροντας πόρους και ανθρώπινο δυναμικό προς δραστηριότητες που θεωρεί κρίσιμες για το μέλλον της.
Ποια οικονομικά κίνητρα προσφέρονται
Οι όροι της εθελούσιας αποχώρησης δεν είναι ίδιοι σε όλες τις χώρες.
Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα της Ελβετίας, όπου, σύμφωνα με πληροφορίες που επικαλείται το Reuters, οι εργαζόμενοι που αποδέχθηκαν την πρόταση έλαβαν αποζημίωση ίση με έναν μηνιαίο μισθό για κάθε έτος υπηρεσίας, με ανώτατο όριο τους 12 μηνιαίους μισθούς.
Οι εργαζόμενοι που αποχώρησαν από τη συγκεκριμένη αγορά ξεκίνησαν να αποχωρούν από τον Αύγουστο του 2026. Μέχρι στιγμής, η Google δεν έχει δημοσιοποιήσει τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων που αποδέχθηκαν τις τελευταίες προτάσεις, ούτε έχει ανακοινώσει ενιαίους οικονομικούς όρους για όλες τις χώρες.
Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τον χάρτη της απασχόλησης
Η επέκταση της εθελούσιας αποχώρησης εντάσσεται σε μια ευρύτερη αναδιάρθρωση της παγκόσμιας τεχνολογικής βιομηχανίας. Η Google επενδύει τεράστια ποσά στην τεχνητή νοημοσύνη, επιδιώκοντας να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητά της και να προσαρμόσει τα προϊόντα, τις υπηρεσίες και τον τρόπο λειτουργίας της στις νέες τεχνολογικές εξελίξεις.
Παράλληλα, η εταιρεία επιδιώκει να περιορίσει δαπάνες και να κατευθύνει το ανθρώπινο δυναμικό της σε τομείς με μεγαλύτερη στρατηγική σημασία. Η εθελούσια έξοδος αποτελεί, σε αυτό το πλαίσιο, ένα εργαλείο αναδιάρθρωσης που επιτρέπει στην εταιρεία να μειώσει προσωπικό χωρίς να προχωρήσει εξαρχής σε υποχρεωτικές απολύσεις.
Ένα ευρύτερο φαινόμενο στον κλάδο της τεχνολογίας
Η κίνηση της Google δεν αποτελεί μεμονωμένο περιστατικό. Οι μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας επανεξετάζουν τη δομή και το κόστος λειτουργίας τους, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη μεταβάλλει τις ανάγκες σε ειδικότητες και δεξιότητες. Το ζητούμενο πλέον δεν είναι μόνο η μείωση του αριθμού των εργαζομένων, αλλά και η ανακατανομή του ανθρώπινου δυναμικού προς δραστηριότητες που θα καθορίσουν την επόμενη ημέρα της τεχνολογικής αγοράς.
Η περίπτωση της Google αναδεικνύει μια σημαντική αλλαγή: η εθελούσια αποχώρηση δεν χρησιμοποιείται πλέον αποκλειστικά ως μέσο αντιμετώπισης οικονομικών δυσκολιών, αλλά και ως εργαλείο στρατηγικού μετασχηματισμού μιας επιχείρησης που επενδύει σε νέες τεχνολογίες. Το ερώτημα που παραμένει είναι κατά πόσο αυτή η τάση θα επεκταθεί και σε άλλες μεγάλες επιχειρήσεις, αλλά και ποιες ειδικότητες θα βρεθούν στο επίκεντρο των αλλαγών τα επόμενα χρόνια.
