Βελτιωμένες οι προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα μέχρι το τέλος του έτους – Σε ποιους κλάδους κυρίως

Βελτιωμένες προοπτικές προσλήψεων για το διάστημα Οκτωβρίου–Δεκεμβρίου 2026 βλέπουν οι συνολικά 528 Έλληνες εργοδότες που συμμετείχαν σε νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το 4ο τρίμηνο του 2026, με τον εποχικά προσαρμοσμένο Δείκτη Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης (Net Employment Outlook – NEO) να διαμορφώνεται στις 15 μονάδες.

Ο δείκτης ενισχύεται κατά 7 μονάδες συγκριτικά με το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ παραμένει αμετάβλητος σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2025.

Σε διεθνές επίπεδο, η Ελλάδα καταλαμβάνει την 35η θέση στη λίστα των χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα ως προς τις προοπτικές απασχόλησης.

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας για την αναμενόμενη μεταβολή του ανθρώπινου δυναμικού το ερχόμενο τρίμηνο, το 54% των εργοδοτών προτίθεται να διατηρήσει αμετάβλητα τα επίπεδα στελέχωσης, ενώ το 28% σχεδιάζει να αυξήσει το προσωπικό του την ίδια περίοδο. Στον αντίποδα, το 16% προβλέπει μείωση, ενώ το 2% δηλώνει αβέβαιο σχετικά με το αν θα υπάρξουν μεταβολές στα επίπεδα στελέχωσης τους επόμενους μήνες.

Να σημειωθεί πως η συλλογή των απαντήσεων πραγματοποιήθηκε από την 1η Ιουλίου έως τις 31 Ιουλίου 2026. Το μέγεθος των οργανισμών και η κατανομή ανά κλάδο έχουν σταθμιστεί σε όλες τις συμμετέχουσες χώρες και περιοχές, προκειμένου να διασφαλίζεται η συγκρισιμότητα των δεδομένων σε διεθνές επίπεδο.

Οι κλάδοι με τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης

Ο κλάδος του Τουρισμού, των Ξενοδοχείων & της Εστίασης καταγράφει τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα για το 4ο τρίμηνο του 2026, με τον δείκτη να ανέρχεται στις 37 μονάδες. Ωστόσο, η θετική αυτή εικόνα επηρεάζεται πρωτίστως από τη δυναμική που καταγράφεται στον υποκλάδο των Τεχνών, της Ψυχαγωγίας & της Αναψυχής, την ώρα που οι επιχειρήσεις Καταλυμάτων & Υπηρεσιών Εστίασης εμφανίζονται πιο συγκρατημένες ως προς τους σχεδιασμούς στελέχωσης για το επόμενο τρίμηνο.

Σε ετήσια βάση, τη σημαντικότερη βελτίωση παρουσιάζει ο κλάδος του Δημόσιου Τομέα, της Υγείας και των Κοινωνικών Υπηρεσιών, σημειώνοντας άνοδο 8 μονάδων συγκριτικά με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025. Παράλληλα, οι Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Υπηρεσίες καταγράφουν τον υψηλότερο δείκτη προοπτικών απασχόλησης (20 μονάδες) των τελευταίων δύο και πλέον ετών, δηλαδή από το 3ο τρίμηνο του 2024, όταν ο δείκτης είχε ανέλθει στις 36 μονάδες.

Γιατί οι εργοδότες (δεν) θέλουν να αυξήσουν το προσωπικό τους

Στο πλαίσιο της έρευνας, οι Έλληνες εργοδότες που προβλέπουν αύξηση του προσωπικού τους το επόμενο τρίμηνο κλήθηκαν να προσδιορίσουν τους βασικούς παράγοντες που διαμορφώνουν τη συγκεκριμένη πρόθεση. Οι κυριότεροι λόγοι για το 4ο τρίμηνο είναι:

• Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας: 42%
• Η επέκταση σε νέους τομείς δραστηριότητας, η οποία δημιουργεί ανάγκες για νέους ρόλους: 27%
• Η αναπλήρωση θέσεων που παρέμειναν κενές λόγω αποχωρήσεων εργαζομένων που πραγματοποιήθηκαν πριν και κατά τη διάρκεια του προηγούμενου τριμήνου: 26%

Συγκριτικά με το προηγούμενο τρίμηνο, ενισχύεται η τάση δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας λόγω επιχειρηματικής ανάπτυξης (42% έναντι 37%), ενώ μεγαλύτερη έμφαση δίνεται και στην επέκταση σε νέους τομείς δραστηριότητας (27% έναντι 21%).

Από την άλλη πλευρά, οι εργοδότες που αναμένουν μείωση του ανθρώπινου δυναμικού αποδίδουν την απόφαση αυτή κυρίως στους εξής παράγοντες:

• Μη αντικατάσταση αποχωρούντων εργαζομένων, λόγω περιορισμών στις προσλήψεις: 27%
• Οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση: 25%
• Περιορισμός αναγκών για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας λόγω της αυτοματοποίησης: 24%

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η αυξημένη αναφορά της αυτοματοποίησης ως αιτίας μείωσης του προσωπικού, καθώς το σχετικό ποσοστό αυξήθηκε από το 9% του προηγούμενου τριμήνου στο 24%, εισερχόμενο στην πρώτη τριάδα των αιτιών. Η εξέλιξη αυτή υποδηλώνει ότι ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις ενσωματώνουν τεχνολογίες αυτοματοποίησης και επανεξετάζουν τις ανάγκες στελέχωσης για συγκεκριμένους ρόλους.

Οι προοπτικές απασχόλησης ανά περιφέρεια και μέγεθος οργανισμών

Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα καταγράφει η κατηγορία «Υπόλοιπη Ελλάδα» —δηλαδή οι περιοχές εκτός της Ευρύτερης Αττικής και της Βόρειας Ελλάδας— με τον δείκτη να διαμορφώνεται στις 22 μονάδες. Η συγκεκριμένη κατηγορία εμφανίζει τη μεγαλύτερη βελτίωση τόσο σε τριμηνιαία όσο και σε ετήσια βάση, με τον δείκτη να ενισχύεται κατά 7 μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 13 μονάδες σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025. Πρόκειται για τον υψηλότερο δείκτη που έχει καταγραφεί στην κατηγορία «Υπόλοιπη Ελλάδα» από την έναρξη της παρακολούθησής της, το 1ο τρίμηνο του 2022.

Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης σημειώνουν οι οργανισμοί που απασχολούν από 1.000 έως 4.999 εργαζομένους, με τον σχετικό δείκτη να ανέρχεται στις 24 μονάδες. Στην ίδια κατηγορία καταγράφεται και η μεγαλύτερη βελτίωση, καθώς ο δείκτης ενισχύεται κατά 12 μονάδες τόσο σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025. Πρόκειται για τον υψηλότερο δείκτη που σημειώνεται σε οργανισμούς αυτού του μεγέθους στην Ελλάδα τα τελευταία τρία χρόνια, δηλαδή από το 4ο τρίμηνο του 2023, όταν είχε διαμορφωθεί στις 26 μονάδες.

Παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης

Σε διεθνές επίπεδο, η Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το 4ο τρίμηνο του 2026, στην οποία συμμετείχαν 39.878 εργοδότες από 42 χώρες, καταγράφει αύξηση στις παγκόσμιες Προοπτικές Απασχόλησης, οι οποίες διαμορφώνονται στις 29 μονάδες, αυξημένες κατά 2 μονάδες συγκριτικά με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 6 σε ετήσια βάση. Η εικόνα αυτή αποτυπώνει ενίσχυση των προθέσεων προσλήψεων διεθνώς, παρά τις διατηρούμενες εμπορικές εντάσεις και τους γεωπολιτικούς κινδύνους.

Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης παγκοσμίως καταγράφουν οι Κατασκευές & τα Ακίνητα καθώς και τα Χρηματοοικονομικά & Ασφάλειες, με τον δείκτη να διαμορφώνεται στις 36 μονάδες και στους δύο τομείς. Ακολουθούν η Τεχνολογία, τα Μέσα και οι Τηλεπικοινωνίες με 35 μονάδες, το Εμπόριο & Logistics με 31 και η Βιομηχανία με 30 μονάδες.

Θετικές, αλλά συγκριτικά πιο συγκρατημένες, εμφανίζονται οι προοπτικές στις Επαγγελματικές, Επιστημονικές & Τεχνικές Υπηρεσίες (28 μονάδες), στον Τουρισμό, τα Ξενοδοχεία & την Εστίαση (27), στις Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας & τους Φυσικούς Πόρους (25) και στο Δημόσιο Τομέα, την Υγεία & τις Κοινωνικές Υπηρεσίες (21).

Σε επίπεδο κρατών, η Ινδία καταγράφει τον υψηλότερο δείκτη παγκοσμίως, στις 54 μονάδες. Στην αμερικανική ήπειρο ξεχωρίζουν η Βραζιλία (53), ο Παναμάς (49) και το Μεξικό (41), ενώ στην περιοχή Ασίας–Ειρηνικού, πέραν της Ινδίας, η Κίνα σημειώνει δείκτη προοπτικών απασχόλησης 34 μονάδων. Στην Ευρώπη και τη Μέση Ανατολή, υψηλές επιδόσεις καταγράφονται στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (41*), στη Σουηδία (39) και στο Ισραήλ (34).

Ολόκληρη η έκθεση είναι διαθέσιμη εδώ.