Για τη γενιά Ζ στην Ελλάδα, η εργασία δεν είναι πλέον υπόσχεση κοινωνικής ανόδου. Είναι, πρωτίστως, μέσο επιβίωσης. Τα δεδομένα δείχνουν ότι οι νέοι εργαζόμενοι δεν απορρίπτουν τη δουλειά, αλλά αποδομούν την έννοια της παραδοσιακής «καριέρας» — εκείνης που απαιτεί διαρκή διαθεσιμότητα, γραμμική ανέλιξη και αναβολή της ζωής για ένα αβέβαιο μέλλον.   Σύμφωνα με […]

Το άγχος και η είσοδος  στην αγορά εργασίας πάνε μαζί, όχι μόνο την Ελλάδα, αλλά κυρίως στην χώρα μας η  GenZ δεν μπαίνει σε μια δουλεία με ενθουσιασμό ή αίσθηση σταθερότητας.   Σύμφωνα με τη Deloitte Global 2025 Gen Z and Millennial Survey, το 43% των Gen Z στην Ελλάδα δηλώνει ότι αισθάνεται στρες ή άγχος «συχνά […]

Οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση χρειάζονται σχεδόν τέσσερις μήνες επιπλέον εργασίας για να κερδίσουν όσα οι άνδρες σε έναν χρόνο. Το λεγόμενο «Ghost Quarter» αποτυπώνει σε χρόνο το μισθολογικό χάσμα, αποκαλύπτοντας πώς η έμφυλη ανισότητα συσσωρεύεται σε εισόδημα, σύνταξη και ποιότητα ζωής, σύμφωνα με τον Gender Equality Index 2025. Οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση αμείβονται […]

Η παραδοσιακή εξίσωση χρήματα–καριέρα–status αναθεωρείται υπό το πρίσμα της νεανικής εμπειρίας και της οικονομικής ανασφάλειας.   Καθώς οι πληθωριστικές πιέσεις, οι ανισότητες και η μείωση των πραγματικών εισοδημάτων βαθαίνουν, η αίσθηση της «νέας φτώχειας» δεν περιορίζεται μόνο στο οικονομικό επίπεδο — επηρεάζει αξίες, προσδοκίες και κοινωνική συμπεριφορά. Στην Ελλάδα, όπως σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, μεγάλο […]