Ισότητα φύλων στην εργασία: Τι αλλάζει από 1η Νοεμβρίου
Δικαίωμα για πλήρη ενημέρωση σχετικά με το επίπεδο αμοιβών από τους εργαζόμενους και παρέμβαση φορέων σε περιπτώσεις μεγάλου μισθολογικού χάσματος
theopinion 
Εγκύκλιο με οδηγίες για την ορθή εφαρμογή του Ν. 5316/2026, ο οποίος ενσωμάτωσε την ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών εξέδωσε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ενόψει της έναρξης ισχύος των ρυθμίσεων την 1η Νοεμβρίου 2026.
Ειδικότερα, από την 1η Νοεμβρίου 2026, όλοι οι εργοδότες, ανεξαρτήτως μεγέθους, υποχρεούνται να εφαρμόζουν γραπτές, τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές βασισμένες σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια (όπως δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη και συνθήκες εργασίας). Παράλληλα, απαγορεύεται κάθε άμεση ή έμμεση αναφορά στο φύλο ή την οικογενειακή κατάσταση στις αγγελίες εργασίας, ενώ οι υποψήφιοι δικαιούνται να ενημερώνονται για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της πριν από την πρώτη συνέντευξη.
Δικαίωμα για πλήρη ενημέρωση σχετικά με τους μισθούς εντός δύο μηνών
Οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ζητούν εγγράφως στοιχεία για το ατομικό και το μέσο επίπεδο αμοιβών ανά φύλο για όμοια εργασία, με την υποχρέωση του εργοδότη να απαντά εντός δύο μηνών. Για τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων παρέχονται υποδείγματα μισθολογικών δομών, καθώς και ψηφιακά εργαλεία υπολογισμού του μισθολογικού χάσματος (όπως το FAIR PAY και η εργαλειοθήκη του EIGE).
Η πολιτεία θα ελέγχει την ύπαρξη μισθολογικού χάσματος στις μεγάλες επιχειρήσεις
Για επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους θεσπίζονται υποχρεώσεις τακτικής υποβολής αναλυτικών στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα προς τον Συνήγορο του Πολίτη, την Επιθεώρηση Εργασίας και τους εργαζομένους. Οι προθεσμίες έναρξης διαμορφώνονται ως εξής:
- Έως την 7η Ιουνίου 2027 (και εφεξής ετησίως) για επιχειρήσεις με 250+ εργαζομένους.
- Έως την 7η Ιουνίου 2027 (και εφεξής ανά τριετία) για επιχειρήσεις με 150-249 εργαζομένους.
- Έως την 7η Ιουνίου 2031 (και εφεξής ανά τριετία) για επιχειρήσεις με 100-149 εργαζομένους.
Κοινή αξιολόγηση αμοιβών και προστασία της ισότητας των φύλων στην εργασία
Τέλος, όταν διαπιστώνεται αδικαιολόγητη μισθολογική διαφορά τουλάχιστον 5% μεταξύ γυναικών και ανδρών σε οποιαδήποτε κατηγορία, η οποία δεν διορθώνεται εντός 6 μηνών, ενεργοποιείται υποχρεωτική διαδικασία κοινής αξιολόγησης αμοιβών μεταξύ εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων για τον εντοπισμό και την εξάλειψη της απόκλισης. Τέλος, η εγκύκλιος εξειδικεύει τα διοικητικά και δικαστικά μέτρα προστασίας, διασφαλίζοντας το δικαίωμα πλήρους αποκατάστασης των θιγόμενων και την απόλυτη προστασία τους από αντίποινα ή δυσμενή μεταχείριση.
