Δώρο Χριστουγέννων 2026: Πότε καταβάλλεται και πώς προσαυξάνεται με το επίδομα αδείας

Η καταληκτική ημερομηνία για την καταβολή του δώρο Χριστουγέννων στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα είναι η Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου 2026, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Η πληρωμή πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά σε χρήμα και απαγορεύεται η υποκατάστασή της από δωροεπιταγές ή είδη, ενώ για τους επιδοτούμενους ανέργους της ΔΥΠΑ εκτιμάται ότι η καταβολή θα δρομολογηθεί στα μέσα Δεκεμβρίου (περίπου 10 ημέρες πριν από τα Χριστούγεννα).

Πλαίσιο δικαιούχων και υπολογισμός

Σύμφωνα με ανάλυση του powergame.gr, το δώρο Χριστουγέννων ανά κατηγορία δικαιούχων θα καταβληθεί ως εξής:

• Ιδιωτικός Τομέας: Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί με σχέση εξαρτημένης εργασίας (ορισμένου ή αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης). Για το διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026, το πλήρες δώρο αντιστοιχεί σε έναν μηνιαίο μισθό (ή 25 ημερομίσθια), προσαυξημένο με τον συντελεστή επίδοματος αδείας 0,041666. Όσοι απασχολήθηκαν για μικρότερο διάστημα λαμβάνουν την ανάλογη αναλογία (2/25 του μηνιαίου μισθού ανά 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης).

• Επιδοτούμενοι Άνεργοι ΔΥΠΑ: Το δώρο συνδέεται με την τακτική επιδότηση ανεργίας στο ίδιο χρονικό διάστημα (1 Μαΐου – 31 Δεκεμβρίου). Αντιστοιχούν 3 ημερήσια επιδόματα ανά πλήρη μήνα επιδότησης (με μέγιστο τα 25 ημερήσια επιδόματα για όσους επιδοτήθηκαν καθ’ όλη την περίοδο). Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση τουλάχιστον ενός πλήρους μήνα επιδότησης.

Ενδεικτικά Μεικτά Ποσά Πλήρους Δώρου Χριστουγέννων 2026

Στον πίνακα που ακολουθεί αποτυπώνονται τα ενδεικτικά μεικτά ποσά (συμπεριλαμβανομένης της προσαύξησης του επιδόματος αδείας) βάσει των τακτικών αποδοχών της 10ης Δεκεμβρίου:

Σημείωση: Τα ποσά είναι μεικτά και υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές και παρακράτηση φόρου.

Νομική προστασία και ενέργειες σε περίπτωση μη καταβολής

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων είναι υποχρεωτική και δεν μπορεί να παραιτηθεί κανείς από αυτήν ούτε με ατομική συμφωνία. Σε περίπτωση μη τήρησης της προθεσμίας της 21ης Δεκεμβρίου, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν άμεσα στην Επιθεώρηση Εργασίας για την κίνηση διαδικασιών, καθώς η μη εμπρόθεσμη καταβολή επισύρει μηνυτήρια αναφορά και αυστηρές διοικητικές κυρώσεις.