Εργαζόμενος κατήγγειλε την προϊσταμένη του για εργασιακό εκφοβισμό

Μέτρα προστασίας, προσωρινού χαρακτήρα, αποφάσισε δήμαρχος νομού στην κεντρική Μακεδονία για εργαζόμενο που κατήγγειλε εργασιακό εκφοβισμό (mobbing) από την προϊσταμένη του! 

Η καταγγελία εξετάζεται χωρίς η διαδικασία διερεύνησης να έχει ολοκληρωθεί -μέχρι στιγμής- για να διαπιστωθεί ή όχι η βασιμότητα της. Η απόφαση που δημοσιεύτηκε στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ προβλέπει ότι ο υπάλληλος έως την ώρα που θα διερευνηθεί πλήρως η υπόθεση, θα μιλάει και θα συνεργάζεται υπηρεσιακά απευθείας με τη διευθύντρια της υπηρεσίας ώστε να μην δημιουργηθούν περαιτέρω ζητήματα ή άλλα προβλήματα. Πρόκειται για μία από τις πιο σπάνιες περιπτώσεις όπου δήμος και μάλιστα μικρός εκδίδει τυπικότατη -με το νι και με το σίγμα- απόφαση σύμφωνα με το γράμμα του νομου “για προσωρινή προστασία θιγόμενου υπαλλήλου σε στάδιο διερεύνησης mobbing”.

Ο όρος “mobbing” σημαίνει “επιτίθεμαι, περικυκλώνω, ενοχλώ” και αφορά στην ηθική παρενόχληση και στον εργασιακό εκφοβισμό. Σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία και την ευρωπαϊκή πρακτική, πρόκειται για κάθε μορφή καταχρηστικής συμπεριφοράς που εκδηλώνεται με λόγια, πράξεις, γραπτά μηνύματα ή άλλα μέσα, και μπορεί να βλάψει την προσωπικότητα, την αξιοπρέπεια, τη σωματική ή ψυχική ακεραιότητα ενός ατόμου, να θέσει σε κίνδυνο την εργασία του ή να διαταράξει το εργασιακό κλίμα. Το νομικό πλαίσιο βασίζεται σε ευρωπαϊκές οδηγίες και ενσωματώνεται σε νόμους για ισότητα φύλων, για ίση μεταχείριση και  για βία στην εργασία. Ο εργοδότης υποχρεούται να προλαμβάνει τέτοιες συμπεριφορές, ενώ τα θύματα μπορούν να απευθυνθούν σε αρχές όπως η Επιθεώρηση Εργασίας, ο Συνήγορος του Πολίτη ή δικαστήρια για αποζημίωση και προστασία. Το mobbing δεν περιορίζεται μόνο σε ιεραρχικές σχέσεις αλλά μπορεί να είναι μεταξύ συναδέλφων ή από υφισταμένους προς προϊσταμένους.