Το νέο «business plan» της επόμενης τριετίας θέτει η Τράπεζα Πειραιώς για την ευημερία της, βάζοντας όμως στο «στόχαστρο» εκατοντάδες καταστήματα και χιλιάδες θέσεις εργασίας.
Την στιγμή που η τράπεζα καταγράφει κέρδη 386 εκατ. ευρώ μέσα στο 9μηνο του 2022, από τα 225 εκατ. ευρώ που σημειώθηκαν το 2021, η Διοίκηση προχωρά με την πρακτική των συγχωνεύσεων, το κλείσιμο των καταστημάτων και των απολύσεων, χρησιμοποιώντας ως δικαιολογία την ψηφιοποίηση πολλών τμημάτων της για την εξοικονόμηση δαπανών από το προσωπικό.
Ο αντιπρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων της Τράπεζας Πειραιώς, Γιώργος Τσόκανος μιλά στο TheOpinion και περιγράφει πώς το βασικό σχέδιο της διοίκησης στοχεύει στην διατήρηση 6.000 περίπου εργαζομένων- από τους 8.500 σήμερα- και στην κατάργηση 100 ακόμα καταστημάτων στη χώρα.
Μπαράζ αποσχίσεων
Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει «Ήδη εφαρμόζεται αυτή τη πολιτική. Έχουν φύγει τμήματα από την τράπεζα, τα οποία έχει δώσει σε άλλες εταιρίες ή θυγατρικές. Πριν 2 χρόνια έκλεισε το τμήμα των “κόκκινων” δανείων. Έδιωξε από το τμήμα των καρτών την υπηρεσία για τα pos, το real estate και μια ακόμη υποστηρικτική υπηρεσία που αποσχίστηκε. Τώρα αυτό που σκοπεύει η διοίκηση να κάνει είναι να κλείσει ένα ακόμη τμήμα με συναδέλφους από καταστήματα που είχαν κλείσει νωρίτερα και δεν υπήρχε άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας στην τράπεζα της περιοχής τους και έτσι δούλευαν από το σπίτι τους με τηλεργασία στο κομμάτι της ψηφιοποίησης των δανειακών συμβάσεων».
Σύμφωνα με τον κ. Τσόκανο πρόκειται για περίπου 170 άτομα, στα οποία η διοίκηση δίνει την επιλογή της οικειοθελούς αποχώρησης ή της ένταξης τους σε μια νέα εταιρεία, χωρίς οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν ούτε το καθεστώς, ούτε τι ζητά ο εργοδότης, όπως λέει ο ίδιος.
«Είναι κάποιου είδους εκβιασμός. Ή πας σε μια εργασία με αβέβαιο μέλλον ή μένεις με μερικά χρήματα που κάποια στιγμή θα τελειώσουν».
Παράλληλα, τονίζει ότι η συνθήκη αυτή προκαλεί αγωνία και φόβο στους εργαζόμενους. «Όταν η τράπεζα θέτει τον στόχο 1 στους 3 να φύγει και στοχοποιεί άτομα, ο κάθε υπάλληλος πιθανόν μπαίνει στη διαδικασία “Να προσέξω να μην είμαι εγώ, να είναι ο άλλος”. Επικρατεί μεγάλη δυσαρέσκεια γενικά».
«Ψαλίδι» 40% στους εργαζόμενους από το 2019
Με την πλήρη εφαρμογή του νέου προγράμματος η Τράπεζα θα απομείνει έως το 2023 (όπως στοχεύει) με το 60% του προσωπικού και των καταστημάτων της που διέθετε έως τα τέλη του 2019.
Ειδικότερα, το 2018 η τράπεζα Πειραιώς διέθετε 553 καταστήματα που απασχολούσαν 11.794 εργαζόμενους, ενώ από το 2019 ξεκίνησε η σταδιακή εφαρμογή του «ψαλιδίσματος» με τα καταστήματα να πέφτουν στα 527 και οι εργαζόμενοι στις 10.734.
Το 2020 τα καταστήματα ήταν 484 στην επικράτεια και οι απασχολούμενοι 9.626, με το ποσοστό της μείωσης να ξεπερνά το 10%.
Το 2021 η Τράπεζα Πειραιώς έκλεισε ακόμη 70 καταστήματα, φτάνοντας πλέον τα 414 με 8.583 εργαζόμενους να τα στελεχώνουν, ενώ το 2022 η τράπεζα αριθμεί 408 ανοικτά υποκαταστήματα και 8.200 υπαλλήλους.
Με κινητοποιήσεις απαντούν οι υπάλληλοι
Από τη δική τους πλευρά οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς καλούν σε μαζική απεργία στις 29 Νοεμβρίου προκειμένου να στείλουν το δικό τους μήνυμα, όπως τονίζουν, απέναντι στην εργαλειοποίηση της ψηφιακής μετάβασης εις βάρος των θέσεων εργασίας και τη μονοδιάστατη πρακτική που εφαρμόζει η διοίκηση.