Επιθεώρηση Εργασίας: Εντατικοί έλεγχοι με ψηφιακά εργαλεία – Τι ισχύει για το δώρο Χριστουγέννων

Σε εντατικούς ελέγχους προχωρά η Επιθεώρηση Εργασίας ενόψει των Χριστουγέννων, με έμφαση στην τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και την καταβολή του δώρου.

Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται το σχέδιο εντατικοποίησης των ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας, ενόψει της εορταστικής περιόδου και της προθεσμίας για την καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.

Σύμφωνα με τον επιχειρησιακό σχεδιασμό, κλιμάκια της Επιθεώρησης πραγματοποιούν στοχευμένους ελέγχους σε όλους τους κλάδους της οικονομικής δραστηριότητας, δίνοντας προτεραιότητα σε τομείς με αυξημένο δείκτη παραβατικότητας, σε επιχειρήσεις με ιστορικό παραβάσεων, αλλά και σε εποχιακές επιχειρήσεις. Βασικός στόχος είναι η διασφάλιση της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην έγκαιρη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων, το οποίο, βάσει νόμου, πρέπει να καταβληθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου και αποκλειστικά σε χρήμα. Η μη καταβολή του εντός της νόμιμης προθεσμίας συνιστά ποινικό αδίκημα και επισύρει σοβαρές κυρώσεις για τους εργοδότες. Σε περιπτώσεις παραβάσεων, οι Επιθεωρητές Εργασίας παρεμβαίνουν άμεσα, προχωρώντας σε ελέγχους και διαδικασίες εργατικής διαφοράς, ενώ ενεργοποιείται και η αυτόφωρη διαδικασία, όπως προβλέπεται από τον Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.

Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555, ενώ μπορούν επίσης να απευθυνθούν στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας ή απευθείας στο αστυνομικό τμήμα, ζητώντας την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Σε κάθε περίπτωση, συντάσσεται μηνυτήρια αναφορά, η οποία διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης.

Όπως επισημαίνουν στελέχη της Επιθεώρησης Εργασίας, η αποτελεσματικότητα των ελέγχων ενισχύεται σημαντικά μέσω της αξιοποίησης ψηφιακών εργαλείων, όπως η ανάλυση δεδομένων, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η διασύνδεση πληροφοριακών συστημάτων και το σύγχρονο σύστημα Business Intelligence (BI), το οποίο συμβάλλει στον εντοπισμό παραβάσεων με βάση την αξιολόγηση κινδύνου (risk analysis).

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο αναπληρωτής διοικητής της Επιθεώρησης Εργασίας, Χαράλαμπος Βούρτσης, τόνισε ότι βασικός στόχος παραμένει τόσο η αύξηση του αριθμού των ελέγχων όσο και η ποιοτική αναβάθμισή τους, μέσω πιο στοχευμένων παρεμβάσεων και της αξιοποίησης της εμπειρίας του ανθρώπινου δυναμικού.

Ρεκόρ ελέγχων το 2025 Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, στο διάστημα Ιανουαρίου – Νοεμβρίου 2025 πραγματοποιήθηκαν 75.120 έλεγχοι, επιβλήθηκαν 16.049 κυρώσεις, ενώ τα πρόστιμα ανήλθαν συνολικά σε 48,6 εκατ. ευρώ. Με βάση τον αυξημένο ρυθμό ελέγχων της εορταστικής περιόδου, εκτιμάται ότι έως το τέλος του έτους οι έλεγχοι θα ξεπεράσουν τις 80.000, καταγράφοντας νέο ετήσιο ρεκόρ.

Αναλυτικά, στο 11μηνο του 2025:

η Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων πραγματοποίησε 42.499 ελέγχους, η Επιθεώρηση Υγείας και Ασφάλειας 26.567 ελέγχους, οι Ειδικοί Επιθεωρητές 6.054 ελέγχους.

Στόχος της Επιθεώρησης Εργασίας παραμένει η ορθή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων και η διασφάλιση συνθηκών υγιούς ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας.