Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης: Γίγαντας με πήλινα πόδια στις εργασιακές σχέσεις

Ένας γίγαντας με… πήλινα πόδια το Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης, όπως αποκαλύπτει καταγγελία εργαζόμενης που «φωτίζει» τις εργασιακές σχέσεις στον Οργανισμό.

Τι κατήγγειλε η Κατερίνα Μιχαήλ, που προκάλεσε ανακοινώσεις διαμαρτυρίας από δημοτικές κινήσεις και κλαδικές ενώσεις; Ότι δεκάδες εργαζόμενοι στο Φεστιβάλ σε όλα τα νευραλγικά πόστα του φορέα (σε γραφεία και στις κινηματογραφικές αίθουσες) βρίσκονται σε καθεστώς εργασιακής επισφάλειας, αφού αν και απασχολούνται ετησίως, απασχολούνται με δίμηνες συμβάσεις οι οποίες ανανεώνονται.

Η κα Μιχαήλ εργάζεται σταθερά στο Φεστιβάλ Κινηματογράφου και Ντοκιμαντέρ Θεσσαλονίκης από το 2016 έως σήμερα, αρχικά ως ελεγκτής εισιτηρίων εισόδου και στη συνέχεια ως συντονίστρια κινηματογραφικών αιθουσών.

Την άνοιξη του 2023 της ανατέθηκε ο συντονισμός του προσωπικού που εργάζεται καθ’ όλη τη διάρκεια του κινηματογραφικού έτους στις αίθουσες (ετήσια δραστηριότητα Φεστιβάλ), με τη διάρκεια της σύμβασής της, όπως συμφωνήθηκε προφορικά, σύμφωνα με την ίδια, να φτάνει στους 9 μήνες (Σεπτέμβριος 2023 έως Μάιος 2024), η οποία θα εξυπηρετούνταν με διαδοχικές συμβάσεις και θα ανανεώνονταν κάθε χρόνο.

Είναι όμως σημαντικό αυτό που επισημαίνει η Κατερίνα Μιχαήλ στο TheOpinion για τις εργασιακές σχέσεις στο Φεστιβάλ.

Όπως λέει, «είναι καθιερωμένη τακτική του Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης, εδώ και χρόνια να καλύπτει τη συντριπτική πλειοψηφία των πάγιων αναγκών του (ετήσια δραστηριότητα) σε προσωπικό με συμβάσεις δίμηνης ή μηνιαίας διάρκειας. Δεκάδες εργαζόμενοι σε όλα τα νευραλγικά πόστα του φορέα (σε γραφεία και στις κινηματογραφικές αίθουσες) βρισκόμαστε σε αυτό το καθεστώς εργασιακής επισφάλειας. Η πρωτοφανής αυτή κατάσταση όχι μόνο δεν αντιμετωπίζεται ως πρόβλημα από τα διοικητικά όργανα του φορέα, αλλά αντιθέτως χρησιμοποιείται ως εργαλείο για τον άμεσο ή έμμεσο εκφοβισμό οποιουδήποτε εργαζομένου τολμήσει να εκφράσει κάποιο αίτημα ή παράπονο σχετικό με τις συνθήκες εργασίας. Τα παραπάνω άλλωστε αποδεικνύονται από την απουσία Σωματείου Εργαζομένων ή οποιασδήποτε άλλης συλλογικής φωνής από την πλευρά των εργαζομένων».

Στην κα Μιχαήλ ανατέθηκε η σύνταξη του προγράμματος εργασίας κάποιων τμημάτων και στο πλαίσιο αυτό, από την άνοιξη του 2023 – αν και χωρίς σύμβαση – προχώρησε σε συναντήσεις με επικεφαλής συγκεκριμένων τμημάτων και εργαζόμενους για να καταγράψει την κατάσταση.

«Από τη διαδικασία αυτή, αναδείχθηκαν ζητήματα υποστελέχωσης, αλλά και κακοδιαχείρισης και εργασιακού εκφοβισμού. Καλή τη πίστει, επικοινώνησα επανειλημμένως τα συμπεράσματα μου στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού με κάθε μέσο (προφορικά, μέσω τηλεφώνου και μέσω e-mail), αλλά όχι μόνο δεν λαμβάνονταν υπόψιν, αλλά επιπρόσθετα μου ζητήθηκε να δημιουργήσω ένα μοντέλο εργασίας με συμπτύξεις τμημάτων και περικοπές προσωπικού», εξιστορεί.

«Τέλη Σεπτεμβρίου 2023 κλήθηκα σε σύσκεψη παρουσία υψηλόβαθμων στελεχών του Φεστιβάλ (γενική διευθύντρια, διευθυντής αισιοδοξώντας πως η Διεύθυνση θα μεριμνήσει για τα ζητήματα τα εργασιακά που είχα θίξει εγγράφως σε υπόμνημα. Έγραφα ότι το πρόγραμμα δεν… βγαίνει, ότι θα χαθούν ρεπό, ότι θα προκύψουν υπερωρίες. Το αποτέλεσμα ήταν να μου δοθεί ρητή εντολή να εξυπηρετήσω το πρόγραμμα εργασίας με τις υπάρχουσες συμβάσεις, ζητώντας μου εμμέσως να αδιαφορήσω για τα ρεπό που θα χαθούν και τις απλήρωτες υπερωρίες που θα προκύψουν.

Την επόμενη μέρα 26 Σεπτεμβρίου, έστειλα επιστολή στην Γενική Διευθύντρια με θέμα «Συντονισμός Οκτωβρίου – επείγον» στην όποια κατήγγειλα την αδιαφορία της Διεύθυνσης και της Υπεύθυνης Ανθρώπινου Δυναμικού στα ζητήματα υποστελέχωσης και κακοδιαχείρισης που επισήμανα στο meeting της προηγούμενης μέρας, καθώς επίσης και την επίθεση (με ειρωνείες, προσβολές, υποτίμηση, χλεύη) που δέχτηκα από την Υπεύθυνη Ανθρώπινου Δυναμικού, επειδή παρουσίασα τα εν λόγω στοιχεία», προσθέτει η κα Μιχαήλ.

«Τιμωρία» για την καταγγελία;

Στην επιστολή της εκείνη η κα Μιχαήλ έγραφε αυτολεξεί τα εξής: «Έχοντας λοιπόν κάνει μια πολύ συγκεκριμένη δουλειά είμαι σε θέση να σας πω πως για να δουλέψουμε σωστά, με αξιοπρέπεια και χωρίς παρατυπίες στο ωράριο και στα ρεπό των εργαζομένων, για τον Οκτώβρη (μήνας προετοιμασίας Φεστιβάλ) θα χρειαστώ 3 ελεγκτές και 2 ταμίες για τις ανάγκες της ετήσιας δραστηριότητας.

Σε αντίθεση περίπτωση με κάθε σεβασμό προς το πρόσωπο και των δύο σας Μαρία (αναφέρομαι στην συνεργάτιδα της Γενικής Διευθύντριας) και Ελίζ, επιθυμώ να υποβάλλω την παραίτησή μου από τα καθήκοντά μου, ως συντονίστρια ετήσιας δραστηριότητας σήμερα κιόλας».

Ωστόσο, όπως λέει η Κατερίνα Μιχαήλ, τα αιτήματά της (επαναπρόσληψη συναδέλφων), μετά τις έγγραφες καταγγελίες, ικανοποιήθηκαν στο ακέραιο και συνεπώς δεν τίθεται κανένα απολύτως ζήτημα παραίτησης, κάτι που επισήμανε τόσο γραπτώς, όσο και προφορικώς στην Γενική Διευθύντρια στις 27 Σεπτεμβρίου 2023 «για να λάβω την προφορική απάντηση πως με απομακρύνει από τα καθήκοντά μου “γιατί δημιουργώ drama” και “who knows” αν θα συνεχίσω να έχω σύμβαση από Δεκέμβριο ως Μάιο. Στο σημείο αυτό επισήμανα πως η συγκεκριμένη απάντηση οφείλει να δοθεί γραπτώς από τη Διεύθυνση, καθώς αφορά τον βιοπορισμό μου, λαμβάνοντας ως απάντηση ότι τελειώνει την κουβέντα εδώ και δεν δέχεται «απειλές». Προφανώς, το αίτημα έγγραφης ενημέρωσης ενός εργαζομένου για τη συνέχιση ή μη της σύμβασης, δεν μπορεί να θεωρείται “απειλή”.

Στις 27 Οκτωβρίου 2023, αιτήθηκα γραπτώς να επιστρέψω άμεσα στα καθήκοντά μου (επισημαίνοντας πως όλες οι επαναπροσλήψεις είχαν περατωθεί και συνεπώς δεν τίθεται ζήτημα παραίτησης) και να μου δοθεί μία σαφή απάντηση σχετικά με τη σύμβαση Δεκεμβρίου – Μαΐου, μη λαμβάνοντας απολύτως καμία απάντηση. Παρότι δεν έχω λάβει καμία σαφή απάντηση, στη τελευταία ενημέρωση που έλαβα (13/11/2023) αναφορικά με τη –νέα- αλλαγή του χώρου εργασίας μου, γίνεται αναφορά στην τυπική λήξη της δίμηνης σύμβασής μου (30/11/2023), καθιστώντας σαφές ότι η εργασιακή μου σχέση δεν θα συνεχιστεί.

Το αίτημα της συνέχισης της σύμβασής μου έχει υποστηριχτεί εγγράφως κι από 36 συνάδελφους μέχρι στιγμής, επίσης με επιστολές στο ΔΣ.

Είναι ξεκάθαρο από τα παραπάνω πως η μη ανανέωση της σύμβασής μου για τον Δεκέμβριο, αποτελεί εκδικητική απόλυση και συνδέεται αποκλειστικά με τις παραπάνω διεκδικήσεις και την όλη στάση μου».

Σήμερα, η Κατερίνα Μιχαήλ εργάζεται ολομόναχη στο κτήριο της Αποθήκης Γ… αναμένοντας να μάθει αν θα έχει δουλειά την επόμενη μέρα.

H απάντηση του Φεστιβάλ

Τη δική του εκδοχή δίνει από την πλευρά του το Φεστιβάλ Κινηματογράφου:

«Η συγκεκριμένη εργαζόμενη έχει εργαστεί στο Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης με ιδιωτικού δικαίου συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ενδεκαήμερες, ενός μηνός και δύο μηνών) από το 2016 έως σήμερα αποκλειστικά για τις ειδικές και έκτακτες ανάγκες των Φεστιβάλ του Νοεμβρίου και του Μαρτίου (Φεστιβάλ Κινηματογράφου και Φεστιβάλ Ντοκιμαντέρ).

Στις 30 Αυγούστου επιλέχθηκε να εργαστεί για τις ανάγκες του 64ου Φεστιβάλ, με σύμβαση δύο μηνών (Οκτώβριος-Νοέμβριος) μετά από ανοιχτό διαγωνισμό μέσω ΕΣΠΑ.

Για την κάλυψη έκτακτων αναγκών την 1η Σεπτεμβρίου του 2023 τής ανατέθηκε με ιδιωτικού δικαίου σύμβαση χρονικής διάρκειας ενός μηνός ο συντονισμός του προσωπικού που εργάζεται στις κινηματογραφικές αίθουσες του Φεστιβάλ. Στις 26 Σεπτεμβρίου, ωστόσο, έστειλε ηλεκτρονικό μήνυμα στη Γενική Διευθύντρια του Φεστιβάλ με το οποίο δήλωνε ότι παραιτείται από τη σύμβασή της που έληγε τέσσερις μέρες αργότερα, δηλαδή στις 30 Σεπτεμβρίου 2023, και αποχώρησε από την εργασία της. Σημειώνεται ότι ήδη της είχε καταβληθεί ο μισθός της για την παραπάνω απασχόληση.

Επομένως, η εν λόγω εργαζόμενη δεν απολύθηκε από το Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης και ποτέ κανείς δεν την απείλησε με απόλυση.

Μάλιστα, στην επιστολή παραίτησής της η ίδια ανέφερε: “Σας ενημερώνω ότι θα αποδεχθώ τη σύμβαση ΕΣΠΑ για Οκτώβρη-Νοέμβρη και αποκλειστικά ως συντονίστρια αιθουσών του 64ου Φεστιβάλ. Και μέχρι εκεί. Δεν επιθυμώ να έχω άλλη συνεργασία με τον οργανισμό”.

Από τα ανωτέρω αποδεικνύεται με απόλυτη σαφήνεια ότι δεν τίθεται θέμα απόλυσης της εν λόγω εργαζόμενης, ούτε θέμα εργασιακού εκφοβισμού.

Το Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης επιφυλάσσεται για τη χρήση κάθε νόμιμου μέσου προκειμένου να προστατευθεί από ανακριβείς, ψευδείς ή συκοφαντικές ανακοινώσεις που δυσφημούν τη λειτουργία και το έργο του».