Μισθοί: Τι αλλάζει στις αγγελίες εργασίας από την 1η Νοεμβρίου

Σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία προσλήψεων και στον τρόπο με τον οποίο καθορίζονται και γνωστοποιούνται οι μισθοί φέρνουν οι νέες ρυθμίσεις για τη μισθολογική διαφάνεια.

Από την 1η Νοεμβρίου οι αγγελίες εργασίας θα πρέπει να περιλαμβάνουν πληροφορίες για τον προσφερόμενο μισθό ή το εύρος των αποδοχών, ώστε οι υποψήφιοι να γνωρίζουν εξαρχής τους οικονομικούς όρους μιας πιθανής συνεργασίας.

Τι θα πρέπει να περιλαμβάνουν οι αγγελίες εργασίας

Στο συνολικό πακέτο αμοιβών περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:

• Ο βασικός μισθός.
• Τα bonus και τα επιδόματα.
• Οι αμοιβές για υπερωριακή εργασία.
• Οι παροχές σε είδος.
• Οι επαγγελματικές συντάξεις.

Παράλληλα, οι αγγελίες θα πρέπει να παρέχουν πληροφορίες για τη σχετική συλλογική σύμβαση εργασίας, εφόσον υπάρχει, και να είναι διατυπωμένες με ουδέτερο ως προς το φύλο τρόπο.

Τέλος στις ερωτήσεις για τον προηγούμενο μισθό

Μία ακόμη σημαντική αλλαγή αφορά τις συνεντεύξεις εργασίας. Οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για τις αποδοχές που λάμβαναν στην προηγούμενη εργασία τους.

Ερωτήσεις όπως «ποιος ήταν ο μισθός σας στην προηγούμενη θέση;» δεν θα επιτρέπονται στο πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης, καθώς στόχος είναι οι νέες αμοιβές να καθορίζονται με βάση τα χαρακτηριστικά και τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και όχι το μισθολογικό ιστορικό του υποψηφίου.

Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα ενημέρωσης για τους μισθούς

Οι νέες ρυθμίσεις επιχειρούν να βάλουν τέλος και στην αντίληψη ότι οι αποδοχές αποτελούν ένα θέμα που δεν συζητείται στον χώρο εργασίας, σύμφωνα με το CNN Greece. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να συζητούν για τους μισθούς τους, εφόσον το επιθυμούν, χωρίς να αντιμετωπίζουν κυρώσεις ή δυσμενή μεταχείριση επειδή ασκούν το συγκεκριμένο δικαίωμα.

Επιπλέον, θα έχουν τη δυνατότητα να ζητούν πληροφορίες για το δικό τους επίπεδο αμοιβής, καθώς και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Τα στοιχεία για τις αποδοχές των άλλων εργαζομένων θα παρέχονται χωρίς να αποκαλύπτεται η ταυτότητά τους. Σε περίπτωση που διαπιστωθεί μισθολογική διάκριση χωρίς αντικειμενική και επαρκή αιτιολόγηση, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να διεκδικούν αποζημίωση για τη ζημία που υπέστησαν, καθώς και αναδρομικές αποδοχές και bonus, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες.